Какво представлява военната пенсия?

Военната пенсионна система е държавно финансирана система, която осигурява определени обезщетения за всички пенсионери и държавни вноски, равностойни на пенсионни спестявания. Системата включва месечно обезщетение за отговарящите на условията активни пенсионери и пенсионери от резерва, обезщетения за инвалидност за тези, които са признати за медицински негодни за служба, и програма за преживели лица за преживелите отговарящи на условията починали пенсионери.

Стойността на обезщетението зависи от годините на служба, базовата сметка и текущите годишни корекции на разходите.

Стъпете в нашия магазин, за да си купите военни продукти (военен колан, соларно зарядно за оцеляване, военен колан..) и се възползвайте от нашите промоционални оферти!

Какво е военна пенсия?

Военните пенсии се одобряват съгласно Регламента за пенсиите на армията. Те осигуряват средства за войници, ранени в битка. Законът предвижда и средства за членовете на бивши политически организации, известни като „неустановени сили“. Лица, които са претърпели нараняване, инвалидност или са се разболели по време на изпълнение на служебните си задължения. Тези членове имат право на пенсии, както и на медицинско лечение.

Иначе системата в офицерския пртитанеум се управлява по много различен начин от тази в частния сектор. Защитниците имат достъп до две различни колела:

• Пенсия.
  /span>
• .Спестовна
  сметка за пенсиониране

• Поддържане на младостта и силата на полковите сили на страната и осигуряване на възможности за популяризиране на по-младите членове.
  
• Да се даде възможност на въоръжените сили да останат конкурентоспособни на работодателите от частния сектор и на федералната обществена служба .
  
• Да се осигури резерв от опитни кадри под формата на резерв от пенсионери, които могат да бъдат призовани за активни действия по време на война или извънредна ситуация в страната.
  
• Осигуряване на финансова застраховка за бивши членове на въоръжените сили в напреднала възраст
  .

Кой има право на военна пенсия?


Правото на пенсия за длъжностно лице без инвалидност зависи от броя на периодите на договора. За
да има право на
определеното обезщетение, членът трябва да е навършил 20 години служба, отговаряща на изискванията.

За членовете на активния компонент това е една календарна година. По същия начин за
членовете на резервния компонент това е
година,
през която членът придобива поне 50 точки по схемата, обикновено чрез учения през уикенда.


Съответните служители, които са счетени за негодни да продължат да изпълняват своите функции, имат постоянна и стабилна длъжност. Те имат право и на инвалидност, известна като „пенсия“. Правото на участие се основава на наличието на 30 % или повече постоянно и стабилно състояние, което не е било налице към момента на постъпване на активна служба. Поради това тези членове могат да получат пенсията си, без да са достигнали прага от 20 години трудов стаж.

Квалификация за участие в
пенсионната схема

Понастоящем в Министерството на отбраната съществуват три отделни, но свързани пенсионни схеми:


• един за относително активни членове,
• един за резервисти.
• Един за
  тези, които са станали медицински нетрудоспособни и не могат да завършат 20-годишна кариера във въоръжените сили поради своето увреждане.
  

Всяка от тези системи има различни изисквания за достъп и формули за алгоритъма на приемане на държавни служители.

Изчисляването на размера на таксата се основава на датата, на която защитникът за първи път е станал относително активен, и на базата на заплатата му към момента на напускане.


Частта с дефинирани обезщетения на системите на силите и резервите за държавни служители се консолидира след 20 години служба. Това означава, че защитниците, които напускат мисията преди да навършат 20 години от допустимия договор, обикновено не получават обезщетения за неинвалидност. Това контрастира с правото на ветераните с увреждания, които придобиват право на пенсия от датата на инвалидната си пенсия, независимо от годината на служба.

Как се
изчислява обикновената военна пенсия?

Алгоритъмът на заплащане на персонала на активна служба се основава на датата, от която военнослужещият за първи път е встъпил в активна служба, и на коефициент, определен от давностния срок.
С нормативните промени се създават четири различни системи за изчисляване на военната пенсия:

• Последната базова
  заплата
• .Високо ниво
  3
• Редундантност
• Смесената пенсионна
  система

За база на заплатата се счита: или последната заплата към момента на анюитета, или средната стойност на основната заплата за трите най-високи години.


Множителят за пенсионери в основната схема или средната стойност на трите най-високи години е 2,5%.


Основната формула на алгоритъма на заплащане е:

Брой години трудов стаж х множител х база за заплащане при пенсиониране.


За член, който е получил пенсията си с 20 години трудов стаж, възнаграждението е 50% от средната стойност на най-високото му възнаграждение за 36 месеца.


Ако друг член с 30-годишен служебен стаж вземе неговото удостоверение, задължителната пенсия е 75% от средната стойност на трите му най-високи доходи.


Окончателна базова заплата

За постъпващите на военна служба.основното възнаграждение е последното месечно основно възнаграждение, получено от военнослужещия към момента на пенсиониране, умножено по 2,5 % за всяка година служба.

Минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст, на който членът се облага по тази формула, следователно е 50% от основата на пенсионния анализ на държавните служители. Това означава 20 години служба, умножени по 2,5%.

Например войник, който получава пенсията си след 25 години служба, получава 62,5% от базата за изчисляване или 25 години служба, умножени по 2,5%.


Последната кохорта с базово заплащане влезе в армията с 30-годишна мисия. Очакваше се всички членове на тази кохорта да получат пенсия през следващата година.

Трето ниво

Лицата, които влизат в Трето ниво

Служба от
Трето ниво

.служба на или след 8 септември 1980 г. и преди 1 януари 2018 г., могат да изберат системата от трето високо ниво.


При тази система основата за анализ е средната стойност на най-високата основна заплата за три години или 36 месеца, а не окончателната основна заплата. В противен случай алгоритмите са същите като при метода на окончателната базова заплата.

Редуциране

Системата за анюитет при съкращаване на раменете е създадена с реформата на правилото за оттегляне на защитника. Формулата за съкращаване на персонала намали размера на анюитетите, които са на разположение на членовете на въоръжените сили.

Тази система беше широко непопулярна. Освен това Конгресът започна да обръща внимание на потенциалните проблеми с набирането и задържането на персонал, свързани с промяната.

През 1998 г. администрацията обяви подкрепата си за отмяна на съкращенията. Изискването за разрешаване на националната отбрана за фискалната година отмени
задължителното
съкращаване
.

Това позволи на по-късно постъпилите да се пенсионират в режим на задължително съкращаване, за да получат незабавно парично възнаграждение. Лицата, които са започнали работа през периода, когато съкращението е било опция, е трябвало да изберат една от двете възможности за изчисляване на пенсията си в рамките на 180 дни след навършване на 15 години трудов стаж:

 



Вариант 1 :
Преди пенсиониране

.Военнослужещите, които имат право на пенсия, могат да изберат пенсията им да бъде анализирана по формулата преди пенсионирането

Вариант 2: Съкращаване

Принадлежащите на пенсия членове могат да изберат пенсионният им баланс да бъде изчислен по формулата за съкращаване и да получат незабавен паричен бонус, наречен кариерен бонус.


Тези, които изберат бонуса за професионален статут, трябва да останат на активна служба, докато достигнат 20 години служба, или да се откажат от част от бонуса.


Смесена пенсионна система

Въз основа на препоръките на Комисията за модернизиране на военното заплащане и пенсиите.strong>военни, Конгресът прие нова система за изплащане на пенсии, преминавайки от система с дефинирани обезщетения към смесена система от дефинирани обезщетения и вноски.

Военните с 12 години служба получиха възможност да изберат смесената пенсионна система. Освен това тя е задължителна за тези, които са постъпили на служба. За тези военнослужещи базата за изчисляване на определеното обезщетение ще бъде средната стойност на трите години (36 месеца) на най-високата базова сметка, както в тристепенната висока система.

Най-вече множителят е намален от 2,5 на 2,0. Това означава, че
базата на заплатата
е средната стойност на най-добрите три години към момента на анюитета, умножена по 2,0% за всяка година трудов стаж.

Така адвокат, който се анюитетира след 20 години трудов стаж, ще получи 40% от базата на заплатата си.
Според новата формула и пенсиониран с 30 години стаж ще получава 60 % от основната си заплата.

Как се изчислява пенсията за инвалидност?

Служител, пенсиониран от поради инвалидност можете да изберете един от двата варианта за алгоритъма на месечната си пенсия :

• Фамула за дълголетие за обикновената пенсия :
  

Година трудов стаж х коефициент х пенсионни бази.


• Фумулата за инвалидност :
  

Процентът на инвалидността х пенсионната база

Максималният размер на пенсията за инвалидност не може да надвишава 75% от пенсионната база.


Как се финансира?

Конгресът отпуска парите, необходими за плащане на бъдещите пенсионери, в предложеното годишно правило за отпускане на средства за отбрана. Тези пари се прехвърлят във Фонда за пенсиониране на защитниците, от който се изплащат пенсиите на настоящите пенсионери.

С този метод на отчитане законодателството присвоява средства на бъдещите пенсионери от текущите бюджетни последици. Съвет от актюери определя размера на необходимото финансиране въз основа на икономически и демографски прогнози.

Департаментите и Министерството на финансите правят вноски във фонда, за да покрият нефинансираните задължения.


Какви са разликите със смесената пенсионна система

Законът за разрешаване на националната отбрана въведе значителни промени в пенсионната система за защитниците. Всички останали военни служители остават в настоящата система. На лицата с по-малко от 12 години трудов стаж беше дадена възможност да се включат в новата система.

Основната промяна в смесената система е, че тя включва освен дефинирани обезщетения и държавни дефинирани вноски. Въпреки че изискването за 20-годишна продължителност на мисията за определяне на анюитета се запазва в новата система, коефициентът на определените обезщетения се намалява от 2,5 % на 2 %.

Съгласно новата система правителството автоматично ще внася 1% в индивидуалните анюитетни спестявания и до 4% допълнителни вноски .

Смесената система за пенсиониране предлага и плащане за продължаване като стимул за задържане в средата на кариерата на члена (8-12 години). Изчисленията за това обезщетение се различават за активните и резервните членове. Освен това заповедта предоставя известна гъвкавост за промяна на размера на плащането в зависимост от нуждите на службите от работна ръка.
Всъщност приемането на надбавката за продължаване на трудовия стаж е свързано с допълнително задължение за минимум три години трудов стаж.

Как се разпределя заплатата при пенсиониране?

Относително активните пенсионери започват да получават месечната си пенсия от Финансово-счетоводната служба на отбраната на първия работен ден от месеца, следващ пенсионирането им. Обикновено пенсионерите от резерва имат право на пенсия едва след навършване на 60-годишна възраст. Изискването за възраст обаче може да бъде намалено за членовете на заема, които са били призовани на активна служба или са били призовани за определени активни служби.

Пенсионерите от запаса, които са натрупали достатъчно години, за да получат право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, все още не получават такава.
Понякога те се
наричат пенсионери от сивата зона.

Военната пенсия е облагаема и финансово-счетоводният отдел удържа съответните данъци. Удържат се и удръжки за пропуснати пенсии като компенсация за обезщетения за инвалидност . По подобен начин за ветераните се спират и премиите по програмата за обезщетения за преживели лица.

Помощ за жертвите.

Социално осигуряване и федерален подоходен данък

Военните пенсионери получават пълни социалноосигурителни обезщетения в допълнение към военната си пенсия. Понастоящем служителите на въоръжените сили не плащат част от заплатата си като част от начисляването на военна пенсия.

Въпреки това те са плащали данъци в попечителския фонд за социално осигуряване и имат право на всички обезщетения за социално осигуряване във връзка с военния си договор.


Военната пенсия и социалното осигуряване не се компенсират взаимно.

Военната пенсия не подлежи на облагане с данък при източника за сметка на социалното осигуряване. Въпреки това всички пенсии за инвалидност подлежат на удържане на федерален данък върху доходите. Част от обезщетението Confianza Social може да подлежи на облагане с федерален данък върху доходите на лицата с други доходи.

Класификация на разходите за живот

Пенсионерската сметка на защитника се коригира относително спрямо инфлацията чрез реформа на правилото за пенсиониране на военнослужещите, във връзка с промените, съдържащи се в правилото за разрешаване. Разрешението за защита предвижда следната класификация на текущите разходи. През последните години Конгресът не е променял формулата за изчисляване на рейтинга

И все пак политиците периодично обсъждат тези промени, обикновено с цел намаляване на разходите и съответно на плащанията към пенсионерите.


Военна надбавка за издръжката на живота

За защитниците към пенсионната сметка на защитника ще се прилага законоустановена надбавка за възраст за годините, внесени от всяка година.
Той е равен на процентното увеличение на индекса на потребителските цени за следващия период.

Добавките при прекратяване на служебното правоотношение за постъпващите на работа служители се изчисляват по един от следните два метода:

• Невъзстановими надбавки

.

Членовете на персонала са избрали пенсията им да се изчислява по формулата преди пенсиониране. Поради това корекцията на разходите им за издръжка ще бъде изчислена, както е описано по-горе.

• Получатели на парични бонуси при
  съкращения

При служителите, които са избрали пенсията им да се изчислява по формулата за съкращения, тя се изчислява по друга формула. Годишната добавка за издръжката на живота остава с един процентен пункт по-ниска от реалната инфлация.

Какви са
опасенията за бъдещето на военната пенсия

Някои групи в областта на отбраната и военните изразиха загриженост относно въвеждането на смесената пенсионна система. По-специално
, по отношение на намаляването на коефициента за пенсия с дефинирано обезщетение или месечна пенсия и на опцията за еднократно плащане, членовете на въоръжените сили изразяват окончателно своите опасения.

Те включват потенциалното въздействие върху набирането и задържането, както и върху финансовото благосъстояние на служителите в отбраната.

 

Например не е ясно дали намаленият коефициент за дефинирани обезщетения остава достатъчно силен стимул за задържане на защитниците в средата на кариерата. Неотдавнашно проучване за Корпуса на морската пехота, в което се моделират потенциалните резултати от задържането, установи сравнително малки ефекти при различните профили на силите.
Задържането на офицерите е малко по-чувствително от това на военните.

Проучването също така отбелязва, че задържането може да варира в зависимост от професионалната специалност. Това подкрепя идеята, че отделите може да се нуждаят от гъвкавост, за да променят заплащането за продължаване на работа. Те могат да предложат допълнителни бонуси за задържане или да удължат изискванията за минимален стаж за области с високо търсене.

Какъв е бюджетът и разходите за военни пенсии?

Разходите за военни пенсии включват всички плащания към настоящите пенсионери и преживелите ги лица. Те се увеличават скромно всяка година поради бавното и предвидимо нарастване на броя на пенсионерите и преживелите ги лица, съчетано с нарастващите разходи за живот.

Всички бюджети на МО до финансовата година отразяваха разходите за пенсионни обезщетения, действително изплатени на персонала.

Всички бюджети на МО до тази година отразяваха разходите за пенсии, реално изплащани на пенсионирания персонал.

Това е сумата, необходима за изплащане на настоящите пенсионери всяка година съгласно всяко правило за отпускане на средства за отбрана.
Концепцията за счетоводно отчитане на
базата на натрупване е
използвана за бюджетиране на разходите за изплащане на пенсии на военнослужещи.

При системата за счетоводно отчитане на базата на натрупване бюджетът на Министерството на отбраната за всяка финансова година включва вноска във фонда на военнослужещите. Той е достатъчен за финансиране на бъдещите пенсионни плащания на настоящия униформен персонал. На практика се взема тяхното пенсиониране, а не сумата от заплатите на държавните служители, която се изплаща на настоящите пенсионери. Тези годишни вноски се натрупват във военния пенсионен фонд, заедно с лихвите, които печелят.

Така че промените във военната сила и увеличенията или окончателната сила на защитниците ще доведат до бюджетни задължения на МО за военни пенсии за същата година. След като
персоналът на защитниците се пенсионира, плащанията, които им се изплащат, идват от сумите, натрупани в офицерския фонд на защитниците, а не от годишния бюджет на МО.

Нефинансирани задължения

Съществуващите дебати относно пенсионирането на федералните граждански и военни служители включват обсъждане на нефинансираните задължения. Той се състои от бъдещи разходи за обезщетения на пенсионери, направени преди създаването на Фонда за офицери от армията.

Задълженията се уреждат чрез изплащане на сума във фонда всяка година от общия фонд на Министерството на финансите. По същия начин те трябва да бъдат изплатени изцяло. Действията на Конгреса имат за цел да променят базовата
сметка
,
сметката на пенсионерите
или свързаните с тях обезщетения
.

Така че действията на Конгреса за промяна на базовата
сметка
,
сметката на
пенсионерите или свързаните с тях обезщетения могат да повлияят на нефинансираните задължения.

Какво представлява Комисията за модернизиране на заплатите и пенсиите на военните ?

Законът за разрешаване на националната отбрана създаде Комисия за модернизиране на военните пенсии и компенсации, която да предостави на президента и Конгреса конкретни препоръки. Тази заповед е издадена и с цел модернизиране на заплащането и обезщетенията на въоръжените сили.

По отношение на пенсионирането на комисията ѝ е възложено да изготви препоръки, насочени към модернизиране и осигуряване на финансова устойчивост на системите за заплащане. По-специално
, секцията призова Комисията да спазва условията, които позволяват на настоящите военни и пенсионери да се възползват от клаузата за придобити права в съществуващата пенсионна система.

За членовете на държавата в униформа към дадена дата, които са се присъединили към нея преди обнародването на тази заповед, месечната сума на пожизненото им възнаграждение не може да бъде по-малка от тази, която биха получили по съществуващата система за въоръжение. На практика те имат право да получават своята военна пенсия при пенсиониране. Тази военна пенсия също не може да бъде
коригирана във финансов ущърб на члена.

За членовете на обединените служби, които са пенсионирани от определена дата, правото и получаването на тяхната пенсия за старост не може да бъде променено по силата на изменение, въведено с влизането в сила на тази заповед. Комисията по модернизация не направи никаква препоръка за промяна на правото на пенсия след 20 години.

Тя обаче препоръча на министъра на отбраната да бъде упълномощен да променя необходимата година служба, за да формира профила на силите според нуждите.

Но с уговорката, че това няма да наложи принудителни промени на военните текущи принудителни промени на настоящите членове на държавата. Министерството на отбраната изрази несъгласие с това предложение и Конгресът не одобри разпоредба, основана на тази комисия за модернизация. Правото на 20-годишна възраст остава в действащия закон.

Каква е пенсията за резервния компонент ?

Има много прилики между активната и резервната анюитетна система. На първо място, членовете на резервния компонент също трябва да изкарат 20 години фитнес договор, за да получат право на определено пенсионно обезщетение.

В допълнение към това, системата за пенсиониране в резерв също начислява пенсия в размер на 2,5 % за всяка еквивалентна година изчислим стаж към момента на придобиване на правото за тези, които са встъпили в служебна дейност.

Основната разлика между резервната и активната система е точковата система, използвана за изчисляване на периода на придобиване на права и еквивалентния трудов стаж. Както и възрастта, на която започва изплащането на задължителната пенсия. Освен това уволнението не е опция за резервистите.

За пенсионни цели квалифицирана година на служба е тази, в която членът на резерва е спечелил поне 50 пенсионни точки. Точки се присъждат за няколко от следните дейности в резервите:

• една точка за всеки ден активна служба, която включва годишно
  обучение
• .

• петнадесет точки годишно за това, че сте
  член на
  резервния
  списък
• .една точка за всеки период на обучение в неактивна служба
• една точка за всеки период на работа в погребални почести

• .
• една точка за всеки
  три кредитни часа, завършени по задоволителен начин в определени военни кореспондентски курсове.
  

Изчисляване на пенсионното
възнаграждение за елементите на резерва

За изчисляване на пенсионното възнаграждение на елементите от резерва действителният алгоритъм е аналогичен на системата за активен мандат, но изисква корекции, за да се отрази непълното работно време на службата в резерва.

Например, разгледайте подполковник от резерва с

5 000 точки, който се е присъединил към корпуса през януари 1980 г. и е излязъл в пенсия в резерва през 2000 г. след 20 години стаж.


През 2015 г., след като навърши 60-годишна възраст и има право на пожизнена пенсия, процесът за алгоритъма му за пенсиониране ще бъде следният :

• Стъпка 1 : Разделете общия брой точки на 360, за да превърнете точките в еквивалентни години трудов стаж
• Стъпка 2 : Умножете еквивалентната година трудов стаж по коефициент 2,5 %
• Стъпка 2 :
  Умножете еквивалентната година трудов стаж по коефициент 2,5 %
• .
• Стъпка 3: Умножете базовия доход по коефициента на пенсионния доход, за да получите месечния пенсионен доход.
  

За повече съдържание за военни, дрехи ивоенни аксесоари, посетете Surplus-Military.

.