какви са бонусите за армията?

Всяко от тези неща влиза в ролята на определящ фактор при определяне на естеството на бонуса и условията за ползването му.

Бонус за първоначален ангажимент

Това е един от най-известните бонуси. Той се предоставя на офицери, които са на договор, с други думи, които са постъпили в армията не като доброволци, нито по глас на обучение в академия. Тези офицери постъпват на служба след оферта за набиране и подписват 3-годишен договор. В края на третата година, на 13-ия месец, тези офицери получават бонус за първоначално постъпване на служба. Това е допълнителна сума в допълнение към заплатата им. Това е парична сума, която ще бъде добавена към месечната заплата на войника. За информация, 13-ият ^месец се изплаща към края на годината.

Скалируем бонус за атрактивност

Този бонус се получава за подписване на договор с първоначален срок, който надхвърля 3 години. За разлика от бонусите за първоначално ангажиране обаче този е специфичен за определени специалности. Не всички специалности обаче се възползват от този бонус. Списъкът на обхванатите специалности е даден в декрет, който може да се актуализира редовно. Този бонус може да бъде получен на първия ден от месеца, следващ края на изпитателния срок. За ваша информация, този бонус е под формата на възнаграждение, т.е. парична сума. Тази сума може да варира за различните специалности в зависимост от съдържанието на постановлението.

Допълнителен бонус/бонус за служебна връзка

Този бонус е за сключване на договор за услуга с продължителност най-малко 1 година. Той може да бъде получен само след 5 години трудов стаж. За разлика от модулния бонус за атрактивност и бонуса за първоначална обвързаност, които се изплащат еднократно, допълнителният бонус може да се изплати на няколко вноски. Тази променлива продължителност зависи до голяма степен от условията на сключения договор. По-конкретно, тази премия може да се изплаща от първия ден на петата година от трудовия стаж. Но тя може да бъде изплатена и на 1-вия ден от следващата година, при условие че е сключен нов договор за минимум 1 година, до 8-мата година. Този бонус, разбира се, е допълнително възнаграждение.

Мисионен бонус

Това е вид надбавка. Военнослужещият получава допълнително възнаграждение, когато отиде на мисия. Този бонус често включва настаняване и транспорт. На пръв поглед е възможно без особени затруднения да го приравним към надбавката, което не е съвсем погрешно. Този бонус най-често се получава когато мисията е успешна и войникът е демонстрирал доблест, особено ако мисията е била деликатна. Този бонус представлява или парична сума, или медал за признание, като това зависи от степента на доблестта.

Разлика между бонус, заплата и награда

В повечето случаи е много лесно да се объркат тези две понятия. В края на краищата и двете се отнасят до реално нещо допълнително, символ на заслугите. Единствената разлика е : бонусът често се отнася до парична сума. С други думи, бонусът е допълнително възнаграждение, което човек получава в резултат на определени фактори.Наградата, от друга страна, е по-широка, тя може да бъде както бонус, така и нещо друго. Наградата може да бъде сертификат, медал, трофей или дори бонус. С други думи, наградата е по-широка и по-символична.

За информация: премията и възнаграждението също се различават от възнаграждението. Всъщност възнаграждението е това, което войникът получава всеки край на месеца за своите услуги, обикновено се нарича заплата. Премията и наградата, от друга страна, са това, което войникът може да получи допълнително. Възможно е заплатата да се промени по различни причини (командироване, ново семейно положение), но подобна ситуация не е нито бонус, нито награда.

Къде да намерим подобни статии ?